新闻摘要

　　调查 走访百家企业，大体掌握市内企业用工情况

　　结论 供需之间信息不对称造成招工“美丽误会”

　　对策 “乡镇行” 用工信息精确扩散

　　 调查百家企业用工

　　合肥日报讯 几天来，市就业服务管理中心工作人员林云涛忙着统计近段时间的“调查成果”。本月起，市就业服务管理中心启动企业用工大调查，派出相关人员着手调查全市部分企业用工情况。此次用工调查初步设定选择100家企业，企业性质和规模大小不论，涉及各个县市区。“这100家企业具有一定代表性，了解到这些企业的特点，就能大体掌握市内企业的用工情况。”林云涛如是说。

　　企业职工人员结构如何？节后用工需求怎么样？……带着这些问题，调查人员来到各个企业，调查在春节前后可能存在的用工波动情况。“在一家企业中，企业人员结构比例很关键，如果外地员工特别是省外务工人员较多，那这家企业存在节后‘缺工’的可能性就比较大。”市就业服务管理中心有关负责人说，此次企业用工调查，还注重调查“留人”情况，看看企业外地员工有多少愿意留在合肥过节，或节后有多少人愿意返回企业，“根据调查结果，中心将推出一系列针对性帮扶举措”。

　　“留人”的难点在哪？

　　当前，关于节后用工这个话题，用人单位也很关心，很多企业都在想方设法“留人”。一家机械企业人力资源部负责人张海涛说，一线员工返乡过春节很正常，这都是习俗，关键是让他们在节后返回企业，这些熟练的工人继续上岗，工作效率也能大大提高，

　　其实，企业需要工人，广大务工人员更需要一份工作，横亘在供需之间的“鸿沟”就是信息不流畅问题。受传统习惯影响，很多务工人员外出都是结伴而行，同乡中只要有在外地做得不错的，大家都会不由自主地跟随。“平时能接触到的招聘信息不多，也不知道工资待遇怎么样，谁敢贸贸然脱离了‘集体’，一个人去找工作？”正在合肥一家装饰公司做瓦工的唐成鹏道出了诸多务工人员的困惑。

　　四方出动提前出招

　　如何让农村外出务工人员更好地了解本市就业信息？这就成了当前摆放在人社部门案头的重要工作。今年，市人社局将推出企业用工“乡镇行”活动，春节前，各地就会带着企业招工简章前往各乡镇，主要是为了宣传本市的就业信息，让外出务工人员可以有多重选择。长丰县就业服务中心有关负责人说，该中心计划租辆大巴车，组织一些外出务工人员实地参观辖区大企业，如伊利乳业、鸿路钢构等，让他们真正了解企业的发展环境，消除内心的不安因素。

　　此外，春节前，外出务工人员乘车返乡，在合肥火车站及汽车站等窗口，可以拿到一些印有企业招聘信息的单页，等车的时间就能获悉企业招工情况。“节前，市内所有汽车站的窗口都有企业招聘简章，包括省图书馆在内的一些便民窗口同样会放置企业招聘信息，让就业信息触手可及。”林云涛如是表示。(许超众)

　　（原标题：合肥提前打出“留工牌”）